El problema

Una mala selección cuesta más que una vacante.

Cuando una incorporación o una asignación no encaja, el impacto se extiende mucho más allá del proceso de contratación.

Dos profesionales revisando un plan de trabajo

Tiempo que se repite

Volver a seleccionar, incorporar y formar a otra persona consume horas del equipo.

Rendimiento y calidad

Un encaje inadecuado puede reducir la productividad inicial y aumentar los errores.

Rotación y conocimiento

Una salida temprana obliga a cubrir de nuevo el puesto y puede llevarse la experiencia ya adquirida.

También tiene un coste no detectar el talento interno o invertir en formación que no responde a las necesidades reales. Por eso, Kipaux parte de las decisiones sobre las personas para mejorar los resultados.

La solución

Del candidato al talento.

Una visión del ciclo profesional para ayudar a encontrar capacidades, abrir oportunidades y planificar mejor.

SELECT

Seleccionar

Relacionar candidaturas con las necesidades reales del puesto.

MATCH

Encajar

Identificar la adecuación entre personas, funciones y capacidades.

DEVELOP

Desarrollar

Detectar competencias y orientar la formación.

RETAIN

Fidelizar

Hacer visibles las oportunidades de evolución interna.

PREDICT

Anticipar

Analizar las necesidades futuras de talento.

← Volver a la portada